Статья рассказывает о неудачном эксперименте с ИИ, который можно использовать для исследования мотивации человека. Приводятся примеры компаний, где жесткость или лояльность влияют на дисциплину и эффективность работы сотрудников. Также описывается пример с детским развитием, где поощрение действия и попыток ребенка дают более успешный результат. В конце автор предполагает, что можно провести исследование максимально эффективной мотивации развития ребенка.